国内经济快速的快速发展，使得中小企业不断涌入，行业竞争越发激烈，想要在业内脱颖而出，有效的企业管理变得尤为重要。在当今社会中，大家都在追求一个高回报比，在企业管理和投入中更是如此。许多企业高管表示，企业管理关键在于对“人”的管理，可以说一个企业员工是否能够进行一个高回报、高效率的工作投入成为一个企业立足行业，增加企业竞争力的重要因素。如何管好员工，让员工踏实工作，积极工作，在提高每一位员工工作效率的同时提高回报率成为企业需要解决的重要问题。
企业如何对员工的工作效率进行评估与提升呢？很多企业表示，公司有高资质的人资结构，可以为企业提供合理的管理制度、薪资制度、绩效制度等等，通过薪资等物质性的激励来管控员工的工作效率并进行提升。但是，管理者发现很多行业、很多部门并没有办法去判定哪些人是高效的、高回报比的投入，很难对员工的工作效率做出客观的评价。
Ping32所要做的就是通过对员工电脑操作行为进行智能的收录、整理、分类、分析从而对员工的工作效率做出客观的评估、评价。管理者可以根据这些数据，精准的查看到员工的工作状态从而制定明确的奖惩制度，合理的提供员工的工作效率，确保公司以最完美的形式进行运转。
Ping32工作效率评估
Ping32可以对员工的上网行为进行管控，帮助企业有效的提高员工的工作效率。很多低效率的员工上班超过40%时间用于聊天、购物、看视频、刷微博等等。Ping32通过网站和软件的黑白名单功能，可以灵活地设置管控策略，禁止员工上班时间进行与工作无关的网站浏览和软件使用。同时，也通过对这些上网行为进行分析，评估员工的离职风险，帮助企业更好的了解员工动向，提早做好应对措施。
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